Les défis du management et du leadership

Nous sommes promus à des postes de managers
mais les personnes attendent des leaders

Le leader est d’abord un facilitateur qui

• Se concentrent sur l’engagement individuel et celui de l’équipe
• Voient son rôle comme fournisseur de ce dont les collaborateurs ont besoin pour réussir
• Utilise la diversité des talents et des forces de leurs collaborateurs
• Fixe des objectifs de clairs
• Donne du feedback pour optimiser les forces individuelles
• Parle à ses employés et ses équipes régulièrement parce qu’ils savent que les bonnes performances proviennent des conversations fréquentes et porteuses de sens  avec leurs collaborateurs