Centre de Développement et d’Entrainement
aux Compétences Managériales

Notre expertise, Votre succès

Spécialiste de l’accompagnement managérial personnalisé,
qui correspond à vos besoins individuels et collectifs

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320

Personnes accompagnées

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Formateurs, Coachs, Consultants

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725

heures d'interventions réalisées

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de clients satisfaits

Vous voulez faire de votre entreprise un lieu de travail où les personnes s’épanouissent ?

Travailler avec des personnes engagées, en bonne santé psychologique et qui soient optimistes ?

Vous voulez améliorer vos résultats organisationnels, y compris la rétention des talents, que les meilleurs se battent pour venir travailler chez vous, plus de sécurité, plus de ventes, une meilleure productivité et une meilleure rentabilité ?

« D’après l’institut Gallup, seulement 7% des employés sont engagés en France, contre 20% dans le monde et 36% aux Etats-Unis »

Quand nous sommes engagés, nous donnons le meilleur de nous-mêmes, et ça change tout !

Un faible engagement n’est pas une fatalité !
Les leviers pour booster l’engagement des équipes

1-    En faire une raison d’état

Le changement organisationnel commence au sommet, c’est une stratégie soutenue par la direction générale.

Développer un cadre stratégique qui définit les ambitions de l’entreprise pour ses employés, ses clients et ses finances.

2-    Sonder les employés sur leur engagement, leur bien être et la politique RSE de l’entreprise

Plus de 90% des managers estiment bien gérer les personnes alors que 70% des employés déclarent avoir connu de mauvais managers.

Les entreprises doivent fournir des données aux managers pour qu’ils sachent où ils en sont et puissent prendre des actions et arrêter les suppositions et les conjectures

3-    Former et accompagner les Managers pour qu’ils deviennent des coachs

Les managers sont les premiers influenceurs de l’engagement, de la productivité et du bien-être de leur équipe, mais la plupart n’ont pas de talents naturels en management leur permettant de mieux engager et développer leurs employés.

Notre raison d’être :  « Booster l’engagement chez nos clients et faire que leur entreprise soit un lieu d’épanouissement »

  • En permettant à chacun de donner du sens à son travail

  • En développant une culture de reconnaissance

  • En facilitant le développement des compétences

  • En montrant à chacun comment son travail contribue aux objectifs de l’organisation

Podcast pour comprendre la méthode StepinK en quelques minutes

StepinK

Votre allié à toutes les étapes

Accompagnement de la direction

  • Définition du cadre stratégique : Que voulez vous changer ? Qu’avez-vous déjà mis en place, Comment mesurer le changement ? En savoir plus

Diagnostic de l’engagement, du bien être et de la politique RSE

  • Etablissement d’un questionnaire court et sur mesure avec notre base de 320 questions En savoir plus

Des parcours de formations et de coaching managériaux, modulaires, sous forme d’ateliers personnalisés pour passer de « Chef » à « Coach »

  • Incluant l’inventaire de personnalité Process Communication Model®.  En savoir plus

Si, comme nous, vous êtes convaincus que la performance de votre entreprise
passe par le développement et l’épanouissement des personnes qui y travaillent ainsi que

Des valeurs et une éthique partagées

De la connaissance mutuelle pour se faire confiance

Des compétences relationnelles pour bien échanger

Du langage commun pour bien se comprendre

Des objectifs opérationnels qui donnent envie

Alors travaillons ensemble pour élaborer et déployer des plans de développements
individuels et organisationnels ambitieux et puissants qui feront prospérer votre entreprise

Nos formations