Centre de Développement et d’Entrainement
Notre expertise, Votre succès
Spécialiste de l’accompagnement managérial personnalisé,
qui correspond à vos besoins individuels et collectifs
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Personnes accompagnées
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Formateurs, Coachs, Consultants
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heures d'interventions réalisées
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de clients satisfaits
Vous voulez faire de votre entreprise un lieu de travail où les personnes s’épanouissent ?
Travailler avec des personnes engagées, en bonne santé psychologique et qui soient optimistes ?
Vous voulez améliorer vos résultats organisationnels, y compris la rétention des talents, que les meilleurs se battent pour venir travailler chez vous, plus de sécurité, plus de ventes, une meilleure productivité et une meilleure rentabilité ?
« D’après l’institut Gallup, seulement 7% des employés sont engagés en France, contre 20% dans le monde et 36% aux Etats-Unis »
Quand nous sommes engagés, nous donnons le meilleur de nous-mêmes, et ça change tout !
Un faible engagement n’est pas une fatalité !
Les leviers pour booster l’engagement des équipes
1- En faire une raison d’état
Le changement organisationnel commence au sommet, c’est une stratégie soutenue par la direction générale.
Développer un cadre stratégique qui définit les ambitions de l’entreprise pour ses employés, ses clients et ses finances.
2- Sonder les employés sur leur engagement, leur bien être et la politique RSE de l’entreprise
Plus de 90% des managers estiment bien gérer les personnes alors que 70% des employés déclarent avoir connu de mauvais managers.
Les entreprises doivent fournir des données aux managers pour qu’ils sachent où ils en sont et puissent prendre des actions et arrêter les suppositions et les conjectures
3- Former et accompagner les Managers pour qu’ils deviennent des coachs
Les managers sont les premiers influenceurs de l’engagement, de la productivité et du bien-être de leur équipe, mais la plupart n’ont pas de talents naturels en management leur permettant de mieux engager et développer leurs employés.
Notre raison d’être : « Booster l’engagement chez nos clients et faire que leur entreprise soit un lieu d’épanouissement »
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En permettant à chacun de donner du sens à son travail
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En développant une culture de reconnaissance
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En facilitant le développement des compétences
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En montrant à chacun comment son travail contribue aux objectifs de l’organisation
Podcast pour comprendre la méthode StepinK en quelques minutes
StepinK
Votre allié à toutes les étapes
Accompagnement de la direction
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Définition du cadre stratégique : Que voulez vous changer ? Qu’avez-vous déjà mis en place, Comment mesurer le changement ? En savoir plus
Diagnostic de l’engagement, du bien être et de la politique RSE
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Etablissement d’un questionnaire court et sur mesure avec notre base de 320 questions En savoir plus
Des parcours de formations et de coaching managériaux, modulaires, sous forme d’ateliers personnalisés pour passer de « Chef » à « Coach »
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Incluant l’inventaire de personnalité Process Communication Model®. En savoir plus